人力资源和社会保障部 财政部关于进一步做好企业年金工作的意见:修订间差异

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  为深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神,加快发展多层次多支柱养老保险体系,更好发挥企业年金在提高退休人员收入水平、积极应对人口老龄化、推动共同富裕等方面的重要作用,现就进一步做好企业年金工作提出以下意见。  
  为深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神,加快发展多层次多支柱养老保险体系,更好发挥企业年金在提高退休人员收入水平、积极应对人口老龄化、推动共同富裕等方面的重要作用,现就进一步做好企业年金工作提出以下意见。  


  一、拓宽覆盖范围。鼓励引导各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他符合条件的用人单位及其职工,按照《[[人力资源和社会保障部企业年金办法|企业年金办法]]》建立企业年金,扩大企业年金制度覆盖范围,充分发挥企业年金健全分配机制、凝聚吸引人才、提升福利水平、促进企业发展的功能。  
  一、拓宽覆盖范围。鼓励引导各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他符合条件的用人单位及其职工,按照《[[人力资源和社会保障部 财政部企业年金办法|企业年金办法]]》建立企业年金,扩大企业年金制度覆盖范围,充分发挥企业年金健全分配机制、凝聚吸引人才、提升福利水平、促进企业发展的功能。  


  二、简化建立程序。用人单位已建立职工代表大会制度的,企业年金方案提交职工代表大会讨论通过;未建立职工代表大会制度的,企业年金方案可以经全体职工讨论、公示等其他民主程序通过。推行企业年金方案简易范本,鼓励有条件的地方逐步实现网上备案。用人单位建立企业年金的时间,不应早于本单位参加企业职工基本养老保险的时间。  
  二、简化建立程序。用人单位已建立职工代表大会制度的,企业年金方案提交职工代表大会讨论通过;未建立职工代表大会制度的,企业年金方案可以经全体职工讨论、公示等其他民主程序通过。推行企业年金方案简易范本,鼓励有条件的地方逐步实现网上备案。用人单位建立企业年金的时间,不应早于本单位参加企业职工基本养老保险的时间。  
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