劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知：修订间差异

←上一编辑

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (查看源代码)

2025年2月11日 (二) 13:58的版本

添加105字节、 2025年2月11日 (星期二)

无编辑摘要

王志伟

26,539

个编辑

@@ 第38行： / 第38行： @@
 ．根据劳动部《[[劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知|实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答]]》（劳部发〔1995〕202号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。
-．根据劳动部《[[劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知|实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答]]》（劳部发〔1995〕202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。
+．根据劳动部《[[劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知|实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答]]》（劳部发〔1995〕202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《[[中华人民共和国公司法]]》的规定与董事会签订劳动合同。
 ．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
@@ 第192行： / 第192行： @@
 　　（三）有关企业工资支付的政策
-．企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《[[劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知|违反和解除劳动合同的经济补偿办法]]》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。
+．企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《[[劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知|违反和解除劳动合同的经济补偿办法]]》第三条、《[[劳动部关于发布《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的通知|违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法]]》第六条予以处理。
 ．经济困难的企业执行劳动部《[[劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知|工资支付暂行规定]]》（劳部发〔1994〕489号）确有困难，应根据以下规定执行：
@@ 第234行： / 第234行： @@
 ．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
-．依据劳动部《[[劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知|企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定]]》（劳部发〔1994〕479号）和劳动部《[[劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知|关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知]]》（劳部发〔1995〕236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3－24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
+．依据劳动部《[[劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知|企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定]]》（劳部发〔1994〕479号）和劳动部《[[劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知|关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知]]》（劳部发〔1995〕236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
 ．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《[[劳动保险条例]]》及相关的政策规定，如果当地政府已实行工伤保险制度改革的，应执行当地的新规定；个体经济组织的劳动者的工伤保险参照企业职工的规定执行；国家机关、事业组织、社会团体的劳动者的工伤保险，如果包括在地方人民政府的工伤改革规定范围内的，按地方政府的规定执行。