查看“人力资源和社会保障部关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函”的源代码

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=历史沿革=
2009年4月15日　　人力资源和社会保障部关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函　　人社厅函〔2009〕149号　　2009年4月15日　　执行

=正文=
上海市人力资源和社会保障局：

　　你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字〔2008〕15号）收悉。经研究，现函复如下：

　　一、关于带薪年休假的享受条件

　　《[[人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法|企业职工带薪年休假实施办法]]》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　二、关于累计工作时间的确定

　　《[[人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法|企业职工带薪年休假实施办法]]》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

[[Category:2009|4]][[Category:人力资源和社会保障部]]