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	<title>财政部 国家税务总局关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知 - 版本历史</title>
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		<title>2023年7月3日 (一) 06:52 王志伟</title>
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		<updated>2023-07-03T06:52:56Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;新页面&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;{{wiki置顶}}&lt;br /&gt;
=历史沿革=&lt;br /&gt;
2006年9月1日　　财政部 国家税务总局关于调整企业所得税工资支出税前扣除政策的通知　　财税〔2006〕126号　　2006年7月1日　　执行&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2011年2月21日　　财政部关于公布废止和失效的财政规章和规范性文件目录（第十一批）的决定　　财政部令2011年第62号　　2011年2月21日　　废止&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=正文=&lt;br /&gt;
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
　　经国务院批准，现就企业所得税工资支出税前扣除政策调整的有关问题通知如下：&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
　　一、自2006年7月1日起，将企业工资支出的税前扣除限额调整为人均每月1600元。企业实际发放的工资额在上述扣除限额以内的部分，允许在企业所得税税前据实扣除；超过上述扣除限额的部分，不得扣除。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
　　对企业在2006年6月30日前发放的工资仍按政策调整前的扣除标准执行，超过规定扣除标准的部分，不得结转到今年后6个月扣除。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
　　二、各省、自治区、直辖市人民政府在不高于20％的幅度内调增计税工资扣除限额的规定停止执行。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
　　三、原按国家规定可按照工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的原则（以下简称“两个低于’’原则），执行工效挂钩办法的国有及国有控股企业可继续适用工效挂钩办法。企业实际发放的工资总额在核定额度内的部分，可据实扣除；超过部分不得扣除。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
　　四、国有及国有控股和改组改制后的金融保险企业计税工资，可以比照工效挂钩办法，按照“两个低于”原则，由国务院财政、税务主管部门核定。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
　　五、企业支付给职工的各种形式的劳动报酬及其他相关支出，包括奖金、津贴、补贴和其他工资性支出，都应计入企业的工资总额。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
　　六、各地不得擅自提高企业工资支出的税前扣除限额，扩大实行工效挂钩办法的企业范围。各地已出台不符合上述政策的规定，应一律停止执行。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
　　七、各级税务机关应认真落实上述政策规定，对计税工资扣除政策调整减少企业所得税收入的影响情况进行测算，据此及时调整每个企业今年7月一l2月的预缴企业所得税额。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
　　八、本通知自2006年7月1日起执行。财政部、国家税务总局《[[财政部 国家税务总局关于调整计税工资扣除限额的通知|关于调整计税工资扣除限额的通知]]》（财税字〔1996〕43号）和《[[财政部 国家税务总局关于调整计税工资扣除限额等有关问题的通知|关于调整计税工资扣除限额等有关问题的通知]]》（财税字〔1999〕258号）第一条同时废止。&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
{{wiki置底}}&lt;br /&gt;
[[Category:2006|废]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>王志伟</name></author>
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