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劳动和社会保障部台湾香港澳门居民在内地就业管理规定 - 版本历史
2026-04-07T19:41:09Z
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2024年2月28日 (三) 07:44 王志伟
2024-02-28T07:44:38Z
<p></p>
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=历史沿革=<br />
2005年6月14日 劳动和社会保障部台湾香港澳门居民在内地就业管理规定 劳动和社会保障部令2005年第26号 2005年10月1日 施行<br />
<br />
2018年8月23日 人力资源和社会保障部关于废止《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》的决定 人力资源和社会保障部令2018年第37号 2018年8月23日 废止<br />
<br />
=正文=<br />
《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》已于2005年6月2日经劳动和社会保障部第10次部务会议通过，现予公布，自2005年10月1日起施行。<br />
<br />
<center>'''台湾香港澳门居民在内地就业管理规定'''</center><br />
<br />
第一条 为维护台湾居民、香港和澳门居民中的中国公民（以下简称台、港、澳人员）在内地就业的合法权益，加强内地用人单位聘雇台、港、澳人员的管理，根据《[[中华人民共和国劳动法]]》和有关法律、行政法规，制定本规定。<br />
<br />
第二条 本规定适用于在内地就业的台、港、澳人员和聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的内地企业事业单位、个体工商户以及其他依法登记的组织（以下简称用人单位）。<br />
<br />
台湾、香港、澳门地区专家在内地就业的管理，国家另有规定的，从其规定。<br />
<br />
第三条 本规定所称在内地就业的台、港、澳人员，是指：<br />
<br />
（一）与用人单位建立劳动关系的人员；<br />
<br />
（二）在内地从事个体经营的香港、澳门人员；<br />
<br />
（三）与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地一年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作三个月以上的人员。<br />
<br />
第四条 台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。<br />
<br />
用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。<br />
<br />
就业证由劳动保障部统一印制。<br />
<br />
第五条 用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，应当遵守国家的法律、法规。<br />
<br />
第六条 用人单位拟聘雇或者接受被派遣的台、港、澳人员，应当具备下列条件：<br />
<br />
（一）年龄18至60周岁（直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可超过60周岁）；<br />
<br />
（二）身体健康；<br />
<br />
（三）持有有效旅行证件（包括内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件）；<br />
<br />
（四）从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明；<br />
<br />
（五）法律、法规规定的其他条件。<br />
<br />
第七条 用人单位为台、港、澳人员在内地就业申请办理就业证，应当向所在地的地（市）级劳动保障行政部门提交《台湾香港澳门居民就业申请表》和下列有效文件：<br />
<br />
（一）用人单位营业执照或登记证明；<br />
<br />
（二）拟聘雇或者接受被派遣人员的个人有效旅行证件；<br />
<br />
（三）拟聘雇或者接受被派遣人员的健康状况证明；<br />
<br />
（四）聘雇意向书或者任职证明；<br />
<br />
（五）拟聘雇人员从事国家规定的职业（技术工种）的，提供拟聘雇人员相应的职业资格证书；<br />
<br />
（六）法律、法规规定的其他文件。<br />
<br />
第八条 劳动保障行政部门应当自收到用人单位提交的《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件之日起10个工作日内作出就业许可决定。对符合本规定第六条规定条件的，准予就业许可，颁发就业证；对不符合本规定第六条规定条件不予就业许可的，应当以书面形式告知用人单位并说明理由。<br />
<br />
第九条 用人单位应当持就业证到颁发该证的劳动保障行政部门办理聘雇台、港、澳人员登记备案手续。<br />
<br />
第十条 香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，由本人持个体经营执照、健康证明和个人有效旅行证件向所在地的地（市）级劳动保障行政部门申请办理就业证。劳动保障行政部门应当自收到香港、澳门人员提交的文件之日起5个工作日内办理。<br />
<br />
第十一条 用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费。<br />
<br />
第十二条 用人单位与聘雇的台、港、澳人员终止或者解除劳动合同，或者被派遣台、港、澳人员任职期满的，用人单位应当自终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满之日起10个工作日内，到原发证机关办理就业证注销手续。<br />
<br />
在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起30日内到颁发该证的劳动保障行政部门办理就业证注销手续。<br />
<br />
第十三条 就业证遗失或损坏的，用人单位应当向颁发该证的劳动保障行政部门申请为台、港、澳人员补发就业证。<br />
<br />
第十四条 台、港、澳人员的就业单位应当与就业证所注明的用人单位一致。用人单位变更的，应当由变更后的用人单位到所在地的地（市）级劳动保障行政部门为台、港、澳人员重新申请办理就业证。<br />
<br />
第十五条 用人单位与聘雇的台、港、澳人员之间发生劳动争议，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。<br />
<br />
第十六条 用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，未为其办理就业证或未办理备案手续的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，并可以处1000元罚款。<br />
<br />
第十七条 用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处1000元罚款。<br />
<br />
第十八条 用人单位伪造、涂改、冒用、转让就业证的，由劳动保障行政部门责令其改正，并处1000元罚款，该用人单位一年内不得聘雇台、港、澳人员。<br />
<br />
第十九条 本规定自2005年10月1日起施行。原劳动部1994年2月21日颁布的《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》同时废止。<br />
<br />
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[[Category:2005|废]]</div>
王志伟