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中国共产党中央委员会组织部关于印发《党政领导干部任职试用期暂行规定》的通知 - 版本历史
2026-04-08T16:43:20Z
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2024年12月25日 (三) 14:52 王志伟
2024-12-25T14:52:02Z
<p></p>
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=历史沿革=<br />
2001年2月6日 中国共产党中央委员会组织部关于印发《党政领导干部任职试用期暂行规定》的通知 —— 2001年2月6日 执行<br />
<br />
=正文=<br />
《党政领导干部任职试用期暂行规定》已经中央领导同志同意，现印发给你们，请结合本地、本部门的实际情况贯彻执行。执行中有什么情况和问题，请及时报告我部。<br />
<br />
<center>'''党政领导干部任职试用期暂行规定'''</center><br />
<br />
第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，完善党政领导干部选拔任用制度，建设高素质的领导干部队伍，根据有关法律、法规，制定本规定。<br />
<br />
第二条 本规定适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部：<br />
<br />
党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；<br />
<br />
人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；<br />
<br />
纪委内设机构的领导职务；<br />
<br />
法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。<br />
<br />
由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本规定。<br />
<br />
第三条 领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。<br />
<br />
第四条 领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。<br />
<br />
第五条 试用期满，按照干部管理权限，由组织（人事）部门对领导干部进行考核。考核可根据实际情况，采取适当方式进行。<br />
<br />
第六条 领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。<br />
<br />
第七条领导干部试用期满，经考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任职时间。<br />
<br />
第八条 领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。<br />
<br />
第九条 领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。<br />
<br />
第十条 党委（党组）及组织（人事）部门按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的教育、管理和监督职责。<br />
<br />
第十一条 各级党委（党组）及组织（人事）部门要严格执行本规定。对违反本规定的，上级党委（党组）及组织（人事）部门要及时予以纠正，并给主要责任者以批评教育或者纪律处分。<br />
<br />
第十二条 各省、自治区、直辖市党委组织部和中央、国家机关各部委干部（人事）部门可根据本规定制定实施办法。<br />
<br />
第十三条 工会、共青团、妇联等人民团体中非选举产生的领导职务参照本规定执行。<br />
<br />
第十四条 本规定由中共中央组织部负责解释。<br />
<br />
第十五条 本规定自发布之日起施行。<br />
<br />
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王志伟