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人事部 财政部关于印发《完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》的通知：修订间差异
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依据自然地理环境和人文社会发展两方面指标评价县级行政区域内机关事业单位工作人员工作生活环境的艰苦边远程度。自然地理环境的指标为： | 依据自然地理环境和人文社会发展两方面指标评价县级行政区域内机关事业单位工作人员工作生活环境的艰苦边远程度。自然地理环境的指标为： | ||
1.海拔，主要反映海拔高度对人体健康的影响。 | |||
2.土被系数，主要反映土壤资源状况对生产生活的影响，考虑不同土壤类型的差异及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。 | |||
3.水资源适宜度，主要反映水资源状况，考虑湿润度、降水量和河网密度等因素。 | |||
4.地表崎岖度，主要反映地形地貌对工作生活条件的影响。 | |||
5.人生气候指数，主要反映气候的适宜度，考虑气温高低、风速大小、太阳辐射强弱等因素。 | |||
人文社会发展的指标为： | 人文社会发展的指标为： | ||
1.边远性指数，主要反映边远程度，考虑交通、通讯等因素。 | |||
2.人文发展指数，主要反映公共服务的基本条件，考虑医疗卫生、教育文化、财政收入等因素。 | |||
按以上指标，对县级行政区域的艰苦边远程度进行量化评估。评估结果作为确定实施艰苦边远地区津贴范围和类别的基本依据。 | 按以上指标，对县级行政区域的艰苦边远程度进行量化评估。评估结果作为确定实施艰苦边远地区津贴范围和类别的基本依据。 | ||